Wir haben das vergangene Jahr genutzt, um gemeinsam mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften unsere Unternehmenswerte zu definieren. Unternehmenswerte sind Werte, die ein Unternehmen nach innen und außen vertritt. Eigenschaften, die uns wichtig sind und nach denen wir als BG&P Gruppe handeln möchten. Zudem sind Werte ein zentrales Element der Unternehmenskultur und schaffen so Orientierung für uns als Kanzlei.
In einem ersten Schritt wollen wir die vor allem nach innen gerichteten Werte ausrollen, also jene Werte, die unsere Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und unseren Führungskräften definieren. Als Pendant dazu haben unsere Teamleiter:innen ein Führungsleitbild erarbeitet, also Werte festgelegt, wie Mitarbeiter:innen geführt werden und welches Führungsverhalten diesen Werten zugrunde liegt.

Wir bedanken uns bei allen, die bei diesem WERT-vollen Projekt mitgewirkt haben!

Deine Erfolge


WERTSCHÄTZUNG & RESPEKTVOLLES MITEINANDER

WERT-volle Zusammenarbeit

Der Mensch im Mittelpunkt - Wir kümmern uns mit sensibler Aufmerksamkeit individuell um jeden Menschen in unserem Unternehmen.

  • Wir nehmen uns Zeit für gegenseitiges, konstruktives & ehrliches Feedback
  • Wir legen Wert auf eine respektvolle und offene Kommunikation, d.h. wir kommunizieren miteinander auf Augenhöhe und zeigen Interesse an den Bedürfnissen unserer Kolleg:innen und respektieren deren Befindlichkeiten
  • Bei Unklarheiten fragen wir nach
  • Wir haben eine positive Einstellung zum Unternehmen & zum Team
  • Wir schätzen nicht nur Leistung, sondern auch Bemühungen
  • Wir haben nicht den einen Idealtyp, sondern schätzen das Individuelle
  • Wir sehen den Menschen im Mittelpunkt

WERT-volle Führung

Wir leben gute Umgangsformen – Durch unsere positive Einstellung können wir in Ruhe Lösungen, auch in schwierigen Situationen, erarbeiten.

  • Wir sind sensibel gegenüber Stimmungen
  • Wir sprechen Auffälligkeiten sowie Veränderungen, die uns bei unseren Mitarbeiter:innen auffallen, direkt an
  • Fehler sprechen wir an und versuchen, zusammen Lösungen zu finden
  • Wir sprechen Lob aus
  • Wir kümmern uns um andere
  • Durch Transparenz vermitteln wir unseren Mitarbeiter:innen Sicherheit
  • Wir bewahren Ruhe
  • Wir leben Umgangsformen
  • Wir vermitteln ein Willkommensgefühl – „Ich habe ein offenes Ohr"
  • Im Gespräch mit Anderen geben wir unsere uneingeschränkte Aufmerksamkeit und legen Handys etc. weg

AUFGESCHLOSSENHEIT & BEGEISTERUNG

WERT-volle Zusammenarbeit

Wir sind offen für Neues – sowohl in unserem täglichen Arbeitsleben als auch gegenüber anderen Kulturen und Einstellungen.

  • Wir sind aufgeschlossen gegenüber Veränderungen und blicken neuen Herausforderungen offen entgegen
  • Wir zeigen Offenheit, Toleranz und Verständnis gegenüber anderen Einstellungen und Kulturen
  • Wir sind flexibel in der Arbeitsgestaltung und übernehmen auch kurzfristig neue Aufgaben und Themenstellungen
  • Wir sind aufgeschlossen gegenüber neuen Kolleg:innen
  • Wir finden Lösungen anstatt „nein“ zu sagen und sind in der Lage, Kompromisse zu finden (z.B. in der gemeinsamen Betreuung von Klient:innen)

WERT-volle Führung

Als Führungskraft wollen wir unsere Begeisterung auf unsere Mitarbeiter:innen übertragen und sie ermutigen ihr persönliches Entwicklungspotential zu erkennen.

  • Wir geben wir geben positive Rückmeldungen der Klient:innen an unsere Mitarbeiter:innen weiter
  • Erfolge bei Klient:innen werden mit den Mitarbeiter:innen geteilt
  • Erfolge im Team sollen gefeiert werden
  • Als Führungskraft vermittle ich meinen Mitarbeiter:innen, was mich selbst an der Arbeit begeistert
  • Wir fördern die Stärken unserer Mitarbeiter:innen und zeigen Entwicklungspotentiale auf
  • Wir ermöglichen Individualität

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